Características del conflicto en las organizaciones de salud y estrategias para su resolución

Autores/as

  • Patrizio Petrone Coeditor, Revista Colombiana de Cirugía. Associate Professor of Surgery, NYU Long Island School of Medicine. Director of Surgical Research. Program Director of the International Research Fellowship. Department of Surgery, NYU Langone Hospital—Long Island, Mineola, New York, USA.

DOI:

https://doi.org/10.30944/20117582.1478

Resumen

El conflicto se define como la confrontación entre dos o más actores y es la resultante de una percepción distinta u opuesta respecto de un mismo problema o situación de cambio, que son o aparentan ser contradictorios o excluyentes. Se utiliza la palabra conflicto para referirnos a diversas situaciones que pueden involucrar personas físicas o jurídicas (empresas, estados, corporaciones).

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Publicado

2022-01-01

Cómo citar

(1)
Petrone, P. Características Del Conflicto En Las Organizaciones De Salud Y Estrategias Para Su resolución. Rev Colomb Cir 2022, 37, 21-26.

Número

Vol. 37 Núm. 1 (2022)

Sección

Artículo de Reflexión

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